【关注】 996工作制,你怎么看?
关于996的定义
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996——早上9点上班,晚上9点离开,一周工作6天的工作制度。
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马云四天三谈996,可见本人对于该思想的坚持。但不同社会阶层的人们的想法都和他一样吗?不少学者、知名人士提出了他们的观点。这里以林采宜的话语作为代表。
马云的解释存在谬论
第一个谬论:“这个世界上,我们每一个人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重。”马云所说的“成功”是少数人的事情,这个世界是由他眼里“不成功”的芸芸众生构成的,有钱、有名或者名利双收的是极少数。
第二个谬论:“只有你付出巨大的代价,才能有回报,你不付代价,你是不可能有回报的。”而大多数的事实是并不是所有的耕耘都能有回报。
第三个谬论:“在阿里呆十年,接受996,就是成长。”接受这种价值观不代表成长,不接受这种价值观也不代表堕落。
by
经济学家
林采宜
在普通民众的角度观察这个问题,就会发现以上所讲到的矛盾,不少工作上班族也发表了类似的言论。此事件的升温,加剧了人们对工作现状的思考。
我们清楚,马云是成功的企业家、资本家。这几天他一再强调年轻人奋斗的重要性,试图用精心熬制包装的鸡汤“名正言顺”的压榨工作者,而这对上班族肯定是不公平的。因此,引发了此次的思维碰撞。
作为大学生的我们该怎么看待这个事件呢?
首先是对于自己工作的热爱。并非绝大部分的人会对某一事业爱到极致,这点毋庸置疑。将热爱与否与工作时长对等起来本身就不公平,以每个人工作奉献的时长去衡量热爱程度,工作之余的家庭、健康、生活的享受被替代,这显然是不合理的。
我们都希望有美好的生活,只要所做的选择不伤害任何人,都应该被尊重。作为芸芸众生中的一个,自认能够兼顾的工作和生活才是理想的。
再者是对回报与风险的自我预估。年轻人要有诚恳的心态和独立的判断,在自己所能承受的工作压力下把握机会,努力拼搏,未尝不是一种高收益的行为。
最后是价值观的树立。996在法律层面打开后,已演变成价值观的争锋。“支持996等同于上进、反对996等同怠惰。”这个观点无疑是片面、错误的。
因此,工作者比起加班加点,不如提高自己的工作效率,高效而快乐地创造自己的劳动价值。崇尚奋斗,并不等同于强制996。
看到这里,同学们对这次事件有什么新的想法呢?不妨跟大家讨论讨论,在下方积极留言,一起来头脑风暴吧。
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策划/沈理工校报记者团
文案/蒋俊杰
编辑/蒋俊杰
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